Service und FAQ
Wir möchten Ihnen als Bewerber Hilfestellungen anbieten, um Ihre Unterlagen optimal zu uns auf den Weg zu bringen, insbesondere dann, wenn Sie das erste Mal Kontakt zu uns aufnehmen. Daher haben wir häufig angesprochene Themen gesammelt und unsere Ratschläge für Sie hinterlegt.
Ausschreibung
Wir bieten Ihnen gerne zunächst eine telefonische Kontaktaufnahme zu unseren Beratern an, die Ihnen vertiefende Informationen zu der Position und dem Unternehmen geben. Des Weiteren können Sie sich auf diesem Weg auch bei Beratern unseres Hauses in Erinnerung bringen, die Sie bereits in der Vergangenheit persönlich kennen gelernt haben.
Abhängig davon, wie lange Ihr letzter Kontakt zu unserem Hause zurückliegt kann es sinnvoll sein, uns nochmals komplette Unterlagen für ein aktuelles Mandat zu übersenden. Dies lässt sich problemlos mit dem betreuenden Berater am Telefon klären.
Die Angabe von Gehaltsvorstellungen und Kündigungsfristen bei der Kontaktaufnahme erscheint Interessenten oft als kritischer Punkt. Um Ihr Profil mit anderen vergleichen zu können, sind diese Informationen jedoch wichtig. Deshalb sollten die Eckdaten zur Ihrer Verfügbarkeit (Kündigungsfrist) und zu Ihren Einkommensvorstellungen eindeutig sein. Im Gegenzug ist es für Sie wichtig, Ihren Marktwert realistisch einzuschätzen. Im weiteren Verlauf des Kontaktes erhalten Sie hierzu gerne auch ein Feedback von unseren Beratern.
In den meisten Fällen gibt es bei uns keine Bewerbungsfrist. Der Großteil der Bewerbungen erreicht uns in den ersten zwei bis drei Wochen nach Erscheinen der Anzeige. Sollten Sie erst im Nachhinein von einer Anzeige Kenntnis erlangen, lohnt sich in jedem Fall eine telefonische Kontaktaufnahme mit dem betreuenden Berater. Bereits erfolgreich besetzte Positionen nehmen wir zeitnah aus unserem Internetauftritt bzw. externen Online-Stellenmärkten heraus.
Zur optimalen Vorbereitung auf ein Bewerbungsgespräch kann man keine allgemeinen Aussagen treffen. Wesentlich ist eine Auseinandersetzung mit den eigenen Stärken und Schwächen sowie ein ehrlicher Abgleich mit den gestellten Anforderungen. Da es sich für Sie um eine wichtige Laufbahnentscheidung handeln kann, möchten wir Sie dazu ermuntern, sich dem Prozess offen zu stellen.
Eine E-Mail-Bewerbung bietet sich für eine erste und rasche Kontaktaufnahme an. Gegebenenfalls reicht hier die Übermittlung des Lebenslaufes und der wichtigsten Zeugnisse. Im weiteren Verlauf des Bewerbungsverfahrens werden wir Sie dann bitten, uns eine komplette Unterlage mit allen relevanten Zeugnissen und Qualifikationsnachweisen zur Verfügung zu stellen.
Die E-Mail-Adresse eines betreuenden Beraters ist in der Printanzeige bzw. auf unserer Homepage hinterlegt. Nutzen Sie bitte diese spezifische Adresse für eine gezielte Bewerbung auf eine Position. Für Initiativbewerbungen bietet sich die allgemeine Kontaktoption unserer Homepage an.
Die uns übersandten Dateianhänge sollten in aller Regel ein bis zwei Megabyte nicht überschreiten. Bei umfangreicheren Bewerbungsmappen empfiehlt sich daher die Übersendung per Post.
Vertraulichkeit
Die vertrauliche Behandlung von Personalauswahlverfahren ist für uns selbstverständlich. Dies gilt für die Identität der auftraggebenden Unternehmen genauso wie für die individuelle Kontaktaufnahme von veränderungsbereiten Managern. Den Namen unseres Auftraggebers können wir in den weitaus meisten Projekten erst anlässlich eines persönlichen Gesprächs mit einem unserer Berater bekannt geben. Über einen Sperrvermerk können Sie bestimmte Unternehmen vom Empfang Ihrer Bewerbung ausschließen, so zum Beispiel frühere oder Ihren heutigen Arbeitgeber. Der Sperrvermerk sollte deutlich im Anschreiben Ihrer Bewerbung bzw. im Text der Mail hinterlegt sein.
